【报告专辑】2018年10大人力资源管理研究报告免费下载
2018年已经过去了一半,为了让各位爱学习的HR们获取最新的人力资源行业参考报告和最新人才趋势报告,小何马精心为大家挑选了2018年何马网最新最热的10大报告供大家免费下载,扫描下方二维码即刻获取相应完整报告。
1、2018全球人力资本趋势——社会企业的崛起
德勤发布的第六份年度报告《2018全球人力资本趋势报告——社会企业的崛起》,探讨个人期望的提升与科技迅速发展正如何改变企业在人力资本方面的关注重点。
报告指出,企业在关注自动化、新技术需求、劳动力老龄化和劳动市场日益紧缩的同时,还须重新调整高管团队,以专注应对企业不断演变的社会角色,这是关乎企业成败的重大关键。
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2、2018年《全球领导力展望》
2018年《全球领导力展望》是一份由DDI智睿咨询,世界大型企业联合会(The Conference Board),以及EY安永三 方合作完成的调研报告。这份报告是DDI自1999年开始该项调研以来的第八份报告,也是有史以来规模领先的的领导力调研项目之一。
这份报告针对关键业务话题总结了数十项既实用,又经数据验证的建议,涵盖了从数字化转型, 到性别、代际差异,以及当我们试图在数字时代建立有效且可持续的领导力战略时,组织愿景和文化的重要性等等。2018年全球领导力展望报告分为中英文以及两个不同范围的报告,分别是中国报告和英文版全球性报告,如下可以下载两份两份完整报告。
2018全球领导力展望(中文版中国报告)
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Global Leadership Forecast 2018(英文版全球报告)
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3、2018亚洲人才趋势报告
《2018亚洲人才趋势报告》按行业划分,分别给出了人力资源、金融服务、销售与市场、科技、医疗保健与生命科学、供应链和采购、法律、会计和财务这几大行业的人才趋势分析。
为吸引、留住行业一流人才,提供专业的谈判建议,其中的薪资指南还列出了所属行业中各个工作岗位的市场报酬,方便在地区间做比较,获取全方位资讯,作出正确的雇佣决定。
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4、2018年中国人才招聘趋势报告
《2018年中国人才招聘趋势报告》给出影响未来人才招聘格局的四大趋势:分别是:人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素、新的面试形式、大数据分析、人工智能(AI),以及在未来几年中,四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。
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5、 2018求职旺季人才趋势
BOSS直聘研究院数据显示,相较往年,今年人才流动趋势较为明显,主要体现在人数多、高峰明显提前、流动明显等方面。
为更好地展现2018求职旺季人才市场和行业发展新特点,BOSS直聘研究院发布了《2018求职旺季人才趋势报告》,报告包涵了诸多2018年人才招聘和求职的亮点和人才招聘趋势。
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6、重新定义未来的工作:企业组织必须从生存走向蓬勃发展
第四次工业革命正在打破物理、数字化和生物领域间的界限,这是企业必须面对的现实。人工智能、机器人技术、自动化运输、物联网、3D 打印和大数据分析等领域正在以空前的速度发展,影响范围几乎涉及所有行业。
商业领导人、人力资源专家和员工纷纷提出了相关的问题:我们如何为数字化未来做准备?我们如何才能吸引并留住人才?在新的工作时代,怎样才算是成功?
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7、 2018全球人才趋势研究——在人才加速时代成长
美世《2018年全球人才趋势研究 -- 在人才时代加速成长》,今年几乎所有中国公司都将创新列为他们的工作重心,纷纷着手组织设计的变革,范围之广令人震惊,与此同时,员工也在寻求工作与生活之间的平衡,一半以上(56%)的员工希望拥有更灵活的工作方式。
当变革能力成为在全球竞争环境下取胜的关键利器时,组织面临与员工在变革之路上共同发展的挑战,尤其是当员工迫切需要能为他们指明发展方向的领导者时。
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8、未来劳动力的颠覆性革命
埃森哲最新企业劳动力组织重构指导性报告--《未来劳动力的颠覆性革命》带您开启2018智能科技与人类智慧协作的创新型工作场所,面对在智能机器时代将区分胜者和输家的一些决定性问题,深入探讨培养多技能员工与智能机器高效协作的变革之路。
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9、敏捷人才管理期刊
我们知道模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜是当代组织发展的必然需求,也是敏捷的内涵所在。对此有人持有疑问:对于一些动辄几万、十几万规模的企业而言,船大难掉头,敏捷又谈何容易?敏捷的人才管理模式,应该如何建立呢?
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10、任仕达《2018年人才趋势报告》
《2018年人才趋势报告》提出企业正在努力改善工作场所的体验,部分原因是低失业率以及商业信心飙升所刺激的。
该报告的调查覆盖了17个国家的800多名高管和人力资本领导者。报告发现,51%的雇主计划在2018年增加对员工福利和创新技术的投资,以提高生产力并保留顶尖人才。报告显示,70%的企业对2018年的商业前景感到乐观,而对人才稀缺的担忧仍然是人们最为关注的问题。
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